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刘善仕

职称:教授、博导

所在系:管理学系

  • 个人概况

    刘善仕(1966.7-),男,汉族,教授,博导,珠江学者特聘教授。曾先后赴美国、英国等地访问研究。在高绩效组织、战略人力资源管理和本土化人力资源管理等方面研究成果显著。刘善仕目前主要关注于人力资源大数据、战略性人力资源管理、高绩效工作系统、企业伦理与员工价值观等问题的研究。


    刘善仕近几年先后主持研究了六十多项课题。其中国家自然科学基金项目5项,省部级10余项,企业委托项目40余项。此外,还承担教研教改项目8项。


    刘善仕已出版专著4部,主编教材1部,译著1部,发表系列研究论文百余篇,其中在Human Resource Management、The International Journal of Resource Management、Human Resource Planning、Journal of Business  Ethics、International Journal of Psychology、《管理世界》《管理工程学报》 《科学学研究》 《系统工程理论与实践》《中国管理科学》等国家权威期刊或重要核心期刊发表论文80余篇。刘善仕曾获第二届国家教委人文社会科学研究成果三等奖,2002年教育部优秀“教育教材奖,2007年第二届中国管理学年会优秀论文奖等,2010年、2012年两次获得广东省哲学社会科学优秀成果奖三等奖,2011年获广东省社会科学优秀成果奖社会科学类三等奖,并于2014年、2015年两次获得人力资源管理论坛优秀论文奖。


    刘善仕与国内外相关领域的学者建立了较广泛的联系和合作关系,目前主要在十博最佳体育为本科、全日制硕士、博士研究生、EMBA、MBA学生讲授战略人力资源管理、企业诊断、管理学前沿等课程。并担任或曾担任中国社会心理学会理事,广东省组织与人力资源管理学会理事长,广东省资源研究学会副会长,广东省国资委企业业绩考核和薪酬管理专家、广东省人力开发与管理研究会会长。

  • 研究领域(Field of Research)

    战略性人力资源管理、高绩效工作系统、企业伦理与员工价值观、人力资源大数据

    Strategy of Human resource management, High performance work system, Business Ethics and employee value、Human resource big data

  • 主授课程(Courses offered)

    组织行为学、人力资源管理、管理学原理、战略性人力资源管理

    organization behavior,Human resource management , principle of management, Strategy of Human resource management

  • 教育经历(Education)

    1984-1988年,厦门大学,哲学学士

    Xiamen University, Bachelor, 1988

    1988-1991年,中南工业大学,道德心理学方向硕士

    Middle-South University of technology, Master, 1991

    1999-2002年,暨南大学,组织行为与人力资源管理方向博士

    Jinan University, Ph.D.2002

    香港科技大学组织管理系进修(1999)

    Hong Kong University of technology, Further study, 1999

    英国剑桥大学、诺丁汉商学院访问(2000)

    Cambridge university and Nor tin university in England, Further study, 2000

    美国加州大学洛杉矶分校(2013)

    The University of California, Los Angeles, 2013

  • 工作经历(Experience)

    1991 -1994年,十博最佳体育学生部

    1994-1999年,十博最佳体育社科系

    1999-至今,十博最佳体育

  • 奖誉(Honors)

    [1] 2015年第四届中国人力资源管理论坛优秀论文奖

    [2] 2014年第三届中国人力资源管理论坛优秀论文奖

    [3] 2012-2013年度广东省哲学社会科学优秀成果奖三等奖

    [4] 2011年广东省社会科学优秀成果奖,广东省政府,社会科学类,三等奖

    [5] 2010-2011年度广东省哲学社会科学优秀成果奖三等奖

    [6] 2010年昊源科技优秀成果奖二等奖

    [7] 2007年第二届中国管理学年会优秀论文奖

    [8] 2002年教育部优秀“两课”教育教材奖

    [9] 1996年度广州市第七次社会科学研究课题招标成果获三等奖

    [10] 第二界国家教委人文社会科学研究成果三等奖

    [11]广东省委宣传部“思想道德建设与广东实践”征文比赛一等奖等奖项

  • 科研项目(Research projects)

    纵向项目

    [1]  2018-2021年,国家自然科学基金面上项目,金钱还是服务:情感事件理论视角下家庭友好福利的内容结构与作用机理研究,项目主持人

    [2]  2015-2018年,十博最佳体育中央高校基金研究团队项目,“基于大数据的行为科学研究”,项目主持人

    [3]  2015-2018年,国家自然科学基金自由申请项目,“基于社会情感财富理论视角下家长式人力资源管理系统及其作用机理研究“,项目主持人

    [4]  2014-2016年,2013年省高等学校人才引进专项资金(第一批),”珠三角企业的多元雇佣与人力资源管理系统重构(珠江学者)”,项目主持人

    [5]  2014-2015年, 十博最佳体育中央高校基金重点培育项目,“促进中国企业创造力的人力资源管理策略研究”,项目主持人

    [6]  2014-2016年,广东省委宣传部“理论粤军”项目,“构建和谐劳动关系:合作型人力资源管理系统的结构维度与作用 机理研究”,项目主持人

    [7]  2012-2013年,十博最佳体育中央高校基本科研业务费培育项目,“和谐劳资关系下的中国人力资源管理创新研究”,项目主持人

    [8]  2012-2014年,广东省教育厅重大攻关项目,“基于和谐劳资关系的人力资源管理创新研究”,项目主持人

    [9]  2010-2013年,国家自然科学基金,“中国背景下的人力资源构型与组织绩效关系的纵向研究,项目主持人

    [10]  2010-2011年,广东省科学技术厅专项资金地方项目,“天河区农村集体企业高管人员的职业化”,项目主持人

    [11]  2009-2012年,教育部新世纪优秀人才支撑计划“高绩效工作组织结构模型研究”,项目主持人

    [12]  2008-2010年,国家自然科学基金,“组织学问、人力资源管理系统与组织绩效关系研究”,项目主持人

    [13]  2005-2007年,广州社科哲学规划重点项目,“外来经商人员的道德选择模型和道德教育对策研究”项目主持人

    [14]  2005-2006年,国家教育部项目,“高等学校教师评价体系研究”,主要参与者

    [15]  2005-2006年,十博最佳体育项目,“高等学校教师评价体系研究”,主要参与者

    [16]  2004-2006年,广东省自然科学基金,“中国企业人力资源管理模式及其适用背景研究”项目主持人

    [17]  2004-2007年,国家自然科学基金,“高绩效工作系统与组织绩效关系研究”,项目主持人

    [18]  2002-2003年,十博最佳体育苗子项目,“中层经理胜任特征模型研究”,项目主持人

    [19]  2002-2004年,广东社会科学规划课题,“员工越轨行为的组织控制研究”,项目主持人

    [20]  2000-2000年,广州市委组织部项目,“2000广州市委组织部高级经营人才公选”,主要参与者

    [21]  1997-1998年,十博最佳体育人文社科基金课题,企业学问形成的心理机制研究,项目主持人

    [22]  1995-1997年,国家教委95人文社科规划项目,三资企业员工价值观研究,项目主持人

    横向项目

    [1]  2015-2016年,企业资助项目,“防震减灾广州产业园咨询服务项目”,项目主持人

    [2]  2013-2014年,企业资助项目,“广州珠江啤酒有限企业人力资源管理优化项目”,项目主持人

    [3]  2010-2012年,企业资助项目, “南沙海港人力资源管理规划项目”,项目主持人

    [4]  2012-2013年,企业资助项目,“广东电网企业电网规划研究中心培训”,项目主持人

    [5]  2011-2011年,企业资助项目,“中国南方航空有限企业用工优化项目”,项目主持人

    [6]  2011-2011年,企业资助项目,“广东电网电力规划研究中心创先指标及绩效体系建设项目”,项目主持人

    [7]  2010-2010年,企业资助项目,“广州市南沙海港集装箱码头有限企业绩效体系建设项目”,项目主持人

    [8]  2009-2009年,企业资助项目,“中山市公交企业绩效体系建设项目”,项目主持人

    [9]  2009-2009年,企业资助项目,“中山市公交企业人力资源开发项目”,项目主持人

    [10]  2009-2009年,企业资质项目,“中山市公共汽车企业治理结构与人力资源管理优化项目”,项目主持人

    [11]  2008-2008年,企业资助项目,“凌云集团绩效腾飞项目”,项目主持人

    [12]  2008-2009年,企业资助项目,“深圳供电局人力资源规划项目”,项目主持人

    [13]  2007-2007年,企业资助项目,“珠海市公交网络优化项目”,项目主持人

    [14]  2007-2007年,企业资助项目,“中国电信向综合信息服务提供商转型的组织与运作模式研究”,项目主持人

    [15]  2007-2007年,企业资助项目,“梅山实业薪酬规划项目”,项目主持人

    [16]  2007-2007年,企业资助项目,“珠海市公交企业中层干部领导力开发规划项目”,项目主持人

    [17]  2007-2007年,企业资助项目,“深圳供电局绩效管理体系规划项目”,项目主持人

    [18]  2007-2007年,企业资助项目,“珠海市公交企业‘三定’项目”,项目主持人

    [19]  2007-2007年,企业资助项目,管理者领导力开发项目,项目主持人

    [20]  2006-2007年,企业资助项目,“十博最佳体育人事聘用制度设计”,项目主持人

    [21]  2006-2007年,企业资助项目,“广州新合力设备监理有限企业经营班子激励方案设计”,项目主持人

    [22]  2005-2005年,企业资助项目,“2006年广东省大学毕业生就业调查”,项目主持人

    [23]  2005-2005年,企业资助项目,“黄埔海关三定项目”,项目主持人

    [24]  2004-2004年,企业资助项目,“广东邮电局高级经营人才竟聘选拔”,主要参与者

    [25]  2004-2006年,企业资助项目,“广州港水运监理人力资源体系规划”,项目主持人

    [26]  2004-2005年,企业资助项目,“广意集团企业学问与人力资源体系规划”,项目主持人

    [27]  2003-2003年,企业资助项目,“2003广东连锁行业薪酬调查”,项目主持人

    [28]  2003-2004年,企业资助项目,“星湖科技中层干部素质提升项目”,项目主持人

    [29]  2003-2004年,企业资助项目,“华能国际广东分企业人力资源系统规划”,项目主持人

    [30]  2002-2003年,企业资助项目,“广东邮政物流企业发展规划研究”,项目主持人

    [31]  2002-2003年,企业资助项目,“广东电力汕尾供电分企业薪酬体系规划”,项目主持人

    [32]  2001-2002年,企业资助项目,“广州国光人力资源管理规划”,项目主持人

    [33]  2001-2002年,企业资助项目,“YCC战略规划报告”,项目主持人

    [34]  2001-2002年,企业资助项目,“中外合资国光电器人力资源管理整体规划”,项目主持人

    [35]  2001-2002年,企业资助项目,“广东新粤企业人力资源管理整体规划”,项目主持人

    [36]  2000-2001年,企业资助项目,“国有企业人力资源管理与绩效评估研究”,项目主持人

    教学项目

    [1]  2012-2013年,教学项目,“工商管理”,项目主持人

    [2]  2012-2013年,教学项目, “构建常识、能力与素质一体化的工商管理专业本科生培养体系”,项目主持人

    [3]  2012-2013年,教学项目,“基于就业能力培养的实习基地群建设项目”,项目主持人

    [4]  2011-2011年,教学项目,“工商管理专业本科生素质一体化培养模式”,项目主持人

    [5]  2011-2011年,教学项目,“工商管理专业整合式实验教学设计”,项目主持人

    [6]  2010-2010年,教学项目,“人力资源管理:战略框架与操作实务”,项目主持人

    [7]  2009-2009年,教学项目,“基于“双导师”制的本科生实习体系建构”,项目主持人

    [8]  2009-2009年,教学项目,“工商管理全英教学项目”,项目主持人

  • 著作论文(Major Publications)

    专著

    [1] 刘善仕,彭娟著:《引进与创新---中国企业人力资源管理系统的演进》,十博最佳体育出版社,2013年

    [2] 刘善仕,周巧笑著:《中国企业高绩效工作系统研究》,十博最佳体育出版社,2007年

    [3] 刘善仕著:《卓越人力资源实践》,清华大学出版社,2004年

    [4] 刘善仕著:《跨学问生存的青年》,广东经济出版社,1998年

    教材及译著

    [1] 刘善仕,王雁飞,《人力资源管理》,机械工业出版社,2015年

    [2] 刘善仕(译著),《人力资源管理》,机械工业出版社,2013年

    [3] 刘善仕,晁罡,王雁飞,《人力资源管理(MBA教材)》,十博最佳体育出版社,2004年

    论文(Papers)

    英文期刊

    [1]Liu, X., Huang, Q., Wang, H., & Liu, S. Employment security and employee organizational citizenship behavior: does an “iron rice bowl” make a difference?,The International Journal of Human Resource Management,(SSCI收录) 2017.

    [2] Ma, B., Liu, S., Liu, D., & Wang, H. Job security and work performance in Chinese employees:The mediating role of organizational identification,International Journal of Psychology,(SSCI收录)2015.

    [3] Liu Xiaolang, Liu Shanshi and Wang Hongli.Workforce Differentiation and Human Resource Management Practices: An Exploratory Research in China,The Anthropologist,(SSCI收录) 2015.

    [4] Ma, B., Liu, S., et al. The impact of organizational identification on the relationship between procedural justice and employee work outcomes, Social Behavior and Personality,(SSCI收录) 2014.

    [5]Ma, B., Liu, S., Liu, D.,et al. Mediating effect of Work-family Conflict on the Relationship between Job Insecurity and Employee Well-being,The  Anthropologist,(SSCI收 录)2014.

    [6]Hongchun Wang, Xue Liu, Haibing Luo, Shanshi Liu. Linking procedural justice with employees’ work outcomes in China: the mediating role of job  security, Social Indicators Research,(SSCI收录) 2014.

    [7]Chow,I.H.S.,Liu,S.S..Strategic HR configuration for competitive advantage:Empirical study from China[J].Human Resource Management,2009,11:2292-2310.

    [8] Irene Hau Siu Chow and S.S. Liu. The effect of aligning organizational culture and business strategy with HR systems on firm performance in Chinese enterprises. The International Journal of Human Resource Management, 2009(11): 2292–231.

    [9] Liu ShanShi. In search of the best human resource practices in China’s chain stores. 2007 International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile,(EI收录)2008年(2007):4500

    [10] Irene Hua-Chow, Liu Shan Shi. Business Strategy, Organizational Culture and Performance Outcomes in China’s Technology Industry, Human Resource Planning,2007.30,2

    [11] Liu ShanShi, Irene Hua-Chow, Chao Guang. In Search the Best Practices in Chain Stores in China, Frontiers of Business Research in China, 2007,1,155.

    [12] Liu ShanShi. Relationship between the value orientations of employee in different groups and the allocation preferences. Journal of South China  University  of Technology  (Natural Science),(EI收录)2005,(12):89.

    中文期刊

    [1]吴坤津,刘善仕,王红丽.年功导向人力资源实践对组织越轨行为的影响:组织政治知觉的中介作用[J].外国经济与管理,2018(02):68-81.

    [2]冯镜铭,刘善仕.领导者情感的研究述评[J].外国经济与管理,2018(02):93-104.

    [3]李建玲,刘善仕.激发人心效力:本土组织伦理系统提升员工绩效的新视角——基于浙江ZX企业的扎根研究[J].经济管理,2017,39(09):100-115.

    [4]吴坤津,刘善仕,王红丽.仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——基于类亲情交换关系的视角[J].商业经济与管理,2017(07):45-52.

    [5]刘善仕,孙博,葛淳棉,王琪.人力资本社会网络与企业创新——基于在线简历数据的实证研究[J].管理世界,2017(07):88-98+119+188.

    [6]李建玲,刘善仕.中国企业伦理型领导的结构特征、伦理渗透与伦理反思——基于Z企业的案例分析[J].管理案例研究与评论,2017,10(03):262-276.

    [7]刘善仕,刘学.基于成本控制的人力资源管理研究——以美的集团为例[J].中国人力资源开发,2017(06):75-83.

    [8]郑志强,刘善仕.法儒学问视角下中国劳动关系治理的演进[J].宁夏社会科学,2017(03):98-101.

    [9]郑志强,刘善仕.好的领导能带来好的绩效吗——对伦理型领导有效性的元分析[J].科技进步与对策,2017,34(15):148-153.

    [10]黄岳陵,刘善仕,刘小浪.关系认同研究进展和展望[J].软科学,2017,31(01):95-100.

    [11]刘善仕,冯镜铭,王红椿,吴坤津.基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究[J].管理学报,2016,13(11):1641-1647.

    [12]刘善仕,张兰,冯镜铭,吴坤津.我创新因为我是主人翁:心理所有权对创新行为影响机制的被调节中介研究[J].科技进步与对策,2016,33(20):128-133.

    [13]吴坤津,刘善仕,王红丽,冯镜铭.“真有之情”与“应有之情”:内部人身份感知对员工创新行为的双重影响机制[J].商业经济与管理,2016(07):64-72.

    [14]彭娟,张光磊,刘善仕.高绩效人力资源实践活动对员工流失率的协同与互补效应研究[J].管理评论,2016,28(05):175-185.

    [15]刘小浪,刘善仕,王红丽.关系如何发挥组织理性——本土企业差异化人力资源管理构型的跨案例研究[J].南开管理评论,2016,19(02):124-136.

    [16]王红椿,刘学,刘善仕.合作型人力资源管理的构念及其影响效应研究[J].管理学报,2015,12(11):1614-1622.

    [17]刘善仕,陈蓓蓓.基于整体服务能力的人力资源实践研究——以HUAWEI为例[J].中国人力资源开发,2015(20):70-77.

    [18]王红椿,陈盛均,刘小浪,刘善仕.人力资源构型与企业组织结构的研究:中国情境下的匹配[J].华南师范大学学报(社会科学版),2015(04):19-24+191.

    [19]刘善仕,罗淏元,李镇江.基于质量管理的人力资源实践研究——以GREE为例[J].中国人力资源开发,2015(16):64-70.

    [20]罗海滨,刘善仕,王红椿,吴坤津.内控导向人力资源管理实践与组织绩效研究[J].管理学报,2015,12(08):1124-1134.

    [21]刘善仕,黄水清.基于快速运营的人力资源管理实践研究——以恒大地产为例[J].中国人力资源开发,2015(14):55-61.

    [22]刘善仕,周子琛,肖祥伟.基于微创新能力下的人力资源实践研究——以Tencent为例[J].中国人力资源开发,2015(12):77-82.

    [23]刘小浪,刘善仕,王红丽.差序式人力资源管理的理论模型——基于跨案例的研究探索[J].管理案例研究与评论,2015,8(03):243-254.

    [24]彭娟,张光磊,刘善仕.人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究[J].华东经济管理,2015,29(06):113-120.

    [25]罗海滨,刘善仕.全面利益共同体导向人力资源管理系统构建的探索性研究[J].人力资源管理评论,2015(00):25-32.

    [26]刘善仕,罗海滨,樊舒琴.内控型还是参与型人力资源管理系统——基于权变匹配视角的案例对比研究[J].管理案例研究与评论,2015,8(01):20-32.

    [27]王红丽,吕迪伟,吴坤津,刘善仕.管理现场不对称信任理论的新进展探析[J].外国经济与管理,2015,37(01):71-81.

    [28]刘善仕,刘小浪,陈放.差序式人力资源管理实践:基于广州Z企业的扎根研究[J].管理学报,2015,12(01):11-19.

    [29]刘善仕,吴坤津,冯镜铭,王红丽.人力资源管理与企业绩效的关系——基于珠三角制造企业的纵向研究[J].中国人力资源开发,2014(23):47-54.

    [30]吴坤津,刘善仕.中国企业家长式人力资源管理的伦理动因、内容结构及影响机制[J].中国人力资源开发,2014(15):70-74.

    [31]刘善仕,肖志铭.经济转型期国有企业高管人员激励机制研究[J].广东科技,2014,23(10):11-13+10.

    [32]冯镜铭,刘善仕,吴坤津,王红椿.谦卑型领导研究探析[J].外国经济与管理,2014,36(03):38-47.

    [33]刘善仕,刘学.人力资源系统、领导形态与组织绩效的关系研究[J].软科学,2013,27(07):98-103.

    [34]刘善仕,彭娟,张光磊,周燕.基于集成产品开发模式的人力资源管理实践演进研究[J].管理学报,2013,10(07):960-966.

    [35]吴坤津,刘善仕,彭娟.家长式人力资源管理研究述评[J].外国经济与管理,2013,35(03):73-80.

    [36]王少杰,刘善仕.中国企业学问的演化模式探讨[J].管理世界,2013(02):184-185.

    [37]王少杰,刘善仕.对我国小微型企业成长管理路径的探讨[J].广东行政学院学报,2013,25(01):71-77+84.

    [38]王少杰,刘善仕.论影响中国家族企业传承的四个核心因素[J].广西社会科学,2012(11):55-58.

    [39]彭娟,刘善仕,滕莉莉.国外雇佣双方合作伙伴关系研究回顾与展望[J].外国经济与管理,2012,34(08):50-56+63.

    [40]刘善仕,彭娟,段丽娜.人力资源实践、组织吸引力与工作绩效的关系研究[J].科学学与科学技术管理,2012,33(06):172-180.

    [41]张光磊,刘善仕,彭娟.组织结构、常识吸取能力与研发团队创新绩效:一个跨层次的检验[J].研究与发展管理,2012,24(02):19-27.

    [42]张光磊,刘善仕.企业能力与组织结构对自主创新的影响——基于中国国有企业的实证研究[J].管理学报,2012,9(03):408-414.

    [43]张光磊,刘善仕,申红艳.组织结构、常识转移渠道与研发团队创新绩效——基于高新技术企业的实证研究[J].科学学研究,2011,29(08):1198-1206.

    [44]刘善仕,王卫平.基于模仿创新战略的企业人力资源实践构建——基于Tencent计算机系统有限企业的案例研究[J].科技管理研究,2011,31(13):5-8.

    [45]胡友华,刘善仕,张光磊,王翡翡.人力资本视角下高绩效组织的构建——基于海大集团的案例研究[J].科技管理研究,2011,31(11):129-133.

    [46]刘善仕,彭娟,邝颂文.人力资源管理系统、组织学问与组织绩效的关系研究[J].管理学报,2010,7(09):1282-1289.

    [47]刘善仕,周燕.组织精简背景下人力资源管理的策略选择[J].中国人力资源开发,2010(01):14-17.

    [48]刘善仕,罗江萍,王求是.服饰行业员工敬业度及其影响因素研究[J].十博最佳体育学报(社会科学版),2009,11(02):25-29.

    [49]刘善仕,符洁莹.供电行业的人力资源管理系统与组织绩效的关系:内部契合观点[J].系统工程理论与实践,2009,29(03):120-131.

    [50]刘向阳,董静,刘善仕,胡晓灵.外来经商人员的道德图式构建及道德教育思考[J].十博最佳体育学报(社会科学版),2008,10(06):24-28.

    [51]刘善仕,刘辉健.投资型人力资源管理系统与企业绩效的关系研究[J].管理工程学报,2008,22(04):8-18.

    [52]刘善仕,周巧笑,黄同圳,刘学.企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究[J].中国管理科学,2008(03):181-192.

    [53]刘善仕,刘学.中国企业的最佳人力资源实践[J].科技管理研究,2008(05):199-201.

    [54]刘善仕,张向阳,侯定文,冉斌,鲍明刚.广州论坛实录[J].管理@人,2008(04):64-65.

    [55]刘善仕,袁柳生,强洁.人力资源实践、市场导向与组织绩效的关系研究综述[J].商场现代化,2008(05):321-322.

    [56]刘善仕,巫郁华.电信运营企业人力资源管理系统与组织绩效关系研究[J].管理学报,2008(01):101-109.

    [57]刘善仕,刘婷婷,刘向阳.人力资源管理系统、创新能力与组织绩效关系——以高新技术企业为例[J].科学学研究,2007(04):764-771.

    [58]段文,晁罡,刘善仕.国外企业社会责任研究述评[J].十博最佳体育学报(社会科学版),2007(03):49-55.

    [59]王静波,刘善仕.经商道德行为影响因素及其社会控制策略研究[J].广东社会科学,2007(03):98-102.

    [60]钟穗园,翁赛珠,刘善仕.家族企业接班人计划的研究[J].商场现代化,2007(06):94.

    [61]董静,翁赛珠,刘善仕.Price离职意向模型在非功能型离职中的应用[J].商场现代化,2007(06):310-311.

    [62]段文,晁罡,刘善仕.利益相关者视角的供应链管理绩效评价体系[J].科学学研究,2006(S1):235-240.

    [63]强洁,翁赛珠,刘善仕.典范中小企业人力资源实践比较研究[J].广西轻工业,2006(06):120-121+97.

    [64]胡晓灵,蓝海林,刘向阳,刘善仕.组织公民行为的角色自定义[J].中国人力资源开发,2006(09):55-59.

    [65]刘善仕,符洁莹.西方最佳人力资源实践在中国的现状[J].企业活力,2006(04):52-53.

    [66]刘善仕,刘婷婷.高新技术企业的人力资源管理策略[J].商场现代化,2006(10):214-215.

    [67]刘善仕,巫郁华.论战略性薪酬与企业的匹配[J].十博最佳体育学报(社会科学版),2006(01):47-51.

    [68]翁赛珠,何春媚,刘善仕.完善人力资源管理系统  提高制造业竞争力[J].商场现代化,2006(06):253.

    [69]何春媚,刘善仕,翁赛珠.制造业最佳人力资源实践研究[J].人才开发,2006(01):17-19.

    [70]刘善仕,姚凯,巫郁华.打造电信运营企业高绩人力资源管理系统[J].科技管理研究,2005(12):243-246.

    [71]刘善仕,滕刚刚.大陆企业中层经理管理才能比较研究[J].当代经济管理,2005(04):134-138.

    [72]刘善仕,刘辉健.人力资源管理系统与企业竞争战略匹配模式研究[J].外国经济与管理,2005(08):41-46.

    [73]卢浩,翁赛珠,刘善仕.人力资源管理效能衡量的相关研究综述[J].江苏商论,2005(05):83-84.

    [74]刘善仕,刘辉健,翁赛珠.西方最佳人力资源管理模式研究[J].外国经济与管理,2005(03):33-39.

    [75]李颖,刘善仕,翁赛珠.大学生就业能力对就业质量的影响[J].高教探索,2005(02):91-93.

    [76]刘善仕,周巧笑,晁罡.高绩效工作系统与组织绩效:中国连锁行业的实证研究[J].中国管理科学,2005(01):142-149.

    [77]刘善仕.人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述[J].十博最佳体育学报(社会科学版),2005(01):38-41.

    [78]刘善仕.企业员工越轨行为的组织控制策略研究[J].华南师范大学学报(社会科学版),2004(06):135-138.

    [79]刘善仕,翁赛珠.不同团体中员工价值取向与分配偏好的关系[J].十博最佳体育学报(自然科学版),2004(12):89-93.

    [80]刘善仕.中国连锁行业最佳人力资源实践研究[J].经济体制改革,2004(06):51-55.

    [81]刘善仕,吴小满.民营家具企业的薪酬制度创新[J].中国人力资源开发,2004(11):42-44+48.

    [82]刘善仕,蔡灵美.中国企业人力资源管理的发展模式[J].深圳大学学报(人文社会科学版),2004(05):71-75.

    [83]刘善仕,陈传敏.国有企业员工双力激励模型[J].企业活力,2004(10):68-70.

    [84]刘善仕,周巧笑.高绩效工作系统与绩效关系研究[J].外国经济与管理,2004(07):19-23.

    [85]刘善仕,凌文辁.家长式领导与员工价值取向关系实证研究[J].心理科学,2004(03):674-676.

    [86]刘善仕.价值取向与管理模式关系研究[J].广东社会科学,2004(01):38-43.

    [87]王静波,刘善仕.社会对大学生能力的认知及其对素质教育的启示[J].现代大学教育,2003(05):58-61.

    [88]刘善仕.组织行为学视野中的个人主义与集体主义[J].科技进步与对策,2003,20(12):97-99.

    [89]刘善仕,翁赛珠,岑有文.如何挑选大学毕业生?[J].企业活力,2003(09):60-61.

    [90]刘善仕,凌文辁.德尔菲法在企业人力资源预测中的运用[J].企业经济,2003(02):116-117.

    [91]刘善仕,凌文辁.动态环境中企业人力资源需求预测[J].华南金融研究,2002(06):70-72.

    [92]刘善仕.企业员工越轨行为的组织控制研究[J].外国经济与管理,2002(07):19-23.

    [93]刘善仕.网络时代的企业学问[J].中外管理,2000(11):57-59.

    [94]刘善仕. 网络时代企业学问的变革[N]. 亚太经济时报,2000-06-24(A03).

    [95]王求是,刘善仕.关于人文学科建设的几个理论问题[J].有色金属高教研究,2000(02):77-80.

    [96]刘善仕,郑旭红,陈文玲.跨学问的价值观冲突与当代中国青年的回应[J].当代青年研究,2000(01):10-12.

    [97]李美青,刘善仕,岑有文.“三资”企业青年的情感世界[J].当代青年研究,2000(01):16-18.

    [98]刘善仕.精神共同体的建构及其伦理意义[J].广东社会科学,1998(02):53-59.

    [99]刘善仕,姚遥.“三资”企业管理模式对青年职业观的影响[J].当代青年研究,1998(01):13-15.

    [100]刘善仕,刘琪瑾,岑有文.跨学问生存影响青年价值体系的总体模式[J].当代青年研究,1998(01):16-18.

    [101]岑有文,刘善仕.跨学问的冲突——三资企业青年价值观的困惑[J].青年探索,1997(05):7-12.

    [102]刘善仕,翁赛珠.道德的现代化与世俗化——三资企业青年道德发展趋势研究[J].青年探索,1997(04):39-43.

    [103]刘善仕,官欣荣,翁赛珠,刘琪瑾.三资企业青年日常生活价值观的实证研究[J].青年研究,1997(07):14-19.

    [104]刘善仕.略论广东道德学问的现代性转化[J].广东社会科学,1997(03):40-46.

    [105]刘善仕.主体·社会·时代伦理精神[J].现代哲学,1997(01):14-18.

    会议论文

    [1]Liu Xiaolang,Liu Shanshi,Luo Haibing. Perceived Organizational Support in Typical versus Atypical Workers: associations with Job Performance and Organizational Citizenship Behavior. Proceedings of 2014 International Conference on Management Science & Engineering (EI收录)2014.

    [2]张光磊,刘善仕,彭娟.组织结构、常识吸取能力与研发团队创新效:一个跨层次的检验[A].中国管理现代化研究会.第六届(2011)中国管理学年会论文摘要集[C].中国管理现代化研究会:,2011:1.

    [3]王少杰,刘善仕,涂玉龙.企业社会责任本土化模型探索——对企业社会责任层次论的反思[A].中国管理现代化研究会、复旦管理学奖励基金会.第八届(2013)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C].中国管理现代化研究会、复旦管理学奖励基金会:,2013:15.

    [4]刘善仕,刘铁明,罗友花.基于《南开管理评论》的中国管理案例研究初探[A].中国管理现代化研究会、复旦管理学奖励基金会.第九届(2014)中国管理学年会——管理案例研究分会场论文集[C].中国管理现代化研究会、复旦管理学奖励基金会:,2014:17.

  • 社会兼职(Social Appointments)

    [1] 2016 - 至今,广东省人才开发与管理研究会会长

    [2] 2013 - 2016年,广东省组织与人力资源管理学会理事长

    [3] 2013 - 2016年,广东省人力资源管理研究会副会长

    [4] 2000 - 至今,美国管理协会,会员

    [5] 2000 - 至今,亚洲管理协会,会员

    [6] 1994 - 1998年,广东伦理学会,副会长

    [7] 2007 - 2011年,珠海市公交企业人力资源顾问

    [8] 2005 - 2007年,广东省国资委企业业绩考核和薪酬管理专家

    [9] 2004 - 至今,广意集团人力资源管理顾问

    [10]1999 - 至今,广东阳江运输集团人力资源顾问

  • 社会兼职(Social Appointments)

    [1] 企业营销战略转型与人力资源管理实践演进---基于广东海大集团股份有限企业的案例研究,2011

    [2] 基于及集成品开发模式的人力资源管理实践变革研究,2011

    [3] 差序格局背景下企业人力资源管理实践研究,2013

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