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王雁飞

职称:教授、博导

所在系:管理学系

  • 主要研究兴趣

    组织行为学(organizational behavior)

    人力资源管理(human resource management)

    组织创新与常识管理(organizational innovation and knowledge management)

  • 讲授课程

    组织行为学(organizational behavior)

    人力资源管理(human resource management)

    管理心理学(management psychology)

    管理学(management)

  • 教育与培训经历

    1999-2002 中国科学院 心理研究所 应用心理学(人力资源管理)博士

    1999-2002 Institute of Psychology, Chinese Academy of Sciences, PhD, Human Resource Management

    1996-1999 广州大学 社会心理学研究所 应用心理学(组织行为学)硕士

    1996-1999 Guangzhou University, Institute of Social Psychology, Master Degree

    1992-1996 西北师范大学 教育科学研究院 应用心理学 学士

    1992-1996 North West Normal University, Collage of Educational Research, applied psychology

    2010 广东省委党校第十九期全省哲学社会科学教学科研骨干研修班学习

    2006 国家外国专家局国际人力资源师师资培训班学习,获高级国际人力资源师资格证书(IPMA-HR-CP)

    2005 国家劳动与社会保障部通用管理能力师资培训班学习,获中级资格证书

  • 主要进修经历

    2014 年 美国印弟安那州立大学斯科特商学院访问学者

    2014 Visit Scott College of Business in Indiana State University

    2006年 韩国KAIST大学管理学院访问

    2006 Visit business school of KAIST in South Korea

    2001年香港科技大学商学院恒隆组织管理研究中心访问

    2001 Visit Hang Lung Center for Organizational Research, The Hong Kong University of Science & Technology of Hong Kong              

  • 主要奖誉

    2002-2003教学优秀奖

    2002-2003优秀班主任

    2004-2005 教学优秀奖

    2004-2005 优秀班主任

    2007年10月,2007广东省科学技术软科学优秀成果奖三等奖

    2008年10月,2008全国行为科学第十九次研究会优秀论文一等奖

    2011年,十博最佳体育2011学年度本科优秀教材三等奖励

    2013年,华南理大学2012-2013年度本科生“优秀校内导师”

    2015年,第四届中国人力资源管理论坛优秀论文奖

  • 科研项目(Research projects)

    纵向项目

    2017,国家自然科学基金面上项目:教练型领导行为对变革导向组织公民行为的影响,主持人;

    2017,教育部一般人文社会科学项目:伦理型领导行为与个体及团队志愿行为关系研究,主持人;

    2014,中央高校基本科研业务费专项资金资助重点项目:企业员工心理资本研究,主持人;

    2013,十博最佳体育人文社会科学项目:企业员工工作不安全感研究,主持人;

    2012,十博最佳体育人文社会科学项目:基于调节匹配视角的职业心理健康实践与员工绩效关系研究,主持人;

    2011,广东省哲学社会科学“十二五”规划项目:组织社会化策略、心理资本与员工行为绩效关系研究,主持人;

    2011,十博最佳体育人文社会科学基金项目:组织社会化策略与创新绩效关系研究,主持人;

    2011,教育部一般人社会科学项目:企业家心理资本与创业绩效:理论模型与纵向实证研究,主持人;

    2011,广东省软科学项目:广东省高科技企业员工心理资本管理现状与提升对策研究,主持人;

    2010,广东省普通高校人文社会科学项目:企业家心理资本、领导风格与员工态度及创新行为关系研究,主持人;

    2010,广东省软科学项目:高科技企业常识管理战略与人力资源管理战略协同影响效应实证研究,主持人;

    2010,中央高校科研业务基金项目:基于信任与常识分享视角的组织社会化与员工创新行为关系研究,主持人;

    2010,华工人文社会科学基金项目:社会化策略与个人主动行为协同影响效应研究,主持人;

    2007,国家自然科学基金项目:组织社会化作用机制与综合策略纵向实证研究,主持人;

    2007,教育部博士点基金项目:我国企业常识工编辑组织社会化纵向实证研究,主持人;

    2007,广东省软科学项目:广东省高科企业常识分享与创新绩效关系实证研究-以社会资本和创新气氛的视角,主持人;

    2007,广东省哲学社会科学“十一五”规划项目:广东省企业员工职业心理健康促进系统建构与对策研究,主持人;

    2006,广东省软科学项目:广东省高科技企业智力资本管理研究—以组织学习和创新能力的视角,主持人;

    2005,广东省软科学项目:广东省高科技企业创新气氛实证研究,主持人;

    2004,广东省哲学社会科学“十五”规划项目:高科技企业团队创新气氛与创新绩效关系的实证研究,主持人。

    2004,广东省自然科学基金项目:广东省高新技术企业组织创新研究,主持人;

    2004,十博最佳体育高水平大学博士启动项目:组织气氛作用机制研究,主持人;

    2002,十博最佳体育人文社会科学基金项目:人力资源管理实践、组织气氛与组织产出的关系,主持人;

    2004,国家自然科学基金项目:高绩效工作系统与组织绩效的关系研究,主要参加人;

    2002,广东省教育厅人文社科基金项目:分包制企业网络组织间认知差异研究,主要参加人。

    横向项目

    2015,珠江啤酒薪酬管理体系设计与优化项目,主要参与人;

    2011,四维集团企业薪酬管理体系设计与应用研究,主持人;

    2011,东莞市康德威变压器有限企业发展战略与风险控制研究,主持人;

    2011,广州港集团拖轮分企业薪酬体系优化项目,主持人;

    2010,鹤山供电局工作满意感提升策略研究,主持人;

    2010,东莞供电局软科学规划项目:客户服务满意战略研究,主持人;

    2010,深圳电力设计院战略绩效管理体系建设规划,主持人;

    2010,东莞电力设计院人力资源规划与绩效管理体系建设项目,主持人;

    2010,广州港集团船务有限企业人力资源规划项目,主持人;

    2008,广东电网广州供电局岗位素质模型系统与应用研究,主持人;

    2007,茂名移动企业学习型组织建构及应用研究,主持人;

    2007,茂名移动讲师培训晋阶培训管理体系建设研究,主持人;

    2007,广东科学中心培训体系建构及应用研究,主持人;

    2007,广州港集团企业动态人力资源战略规划项目,主持人;

    2006,广州港集团拖轮分企业人力资源规划项目,主持人;

    2006,广州港集团总部“三定”项目,主持人;

    2006,广州港集团黄埔港务企业人力资源规划系统开发项目,主持人。

    2006,广东省机场管理集团竞争上岗测评项目,主持人;

    2006,某报社绩效管理咨询项目,主持人;

    2006,广州新荔枝湾发展有限企业人才测评与绩效管理系统开发项目,主持人;

    2006,中国民生银行基于能力的人力资源管理课程体系建设,主持人;

    2004,北京市宣武区竞争选拔后备干部人才测评系统项目,主持人;

    2004,广东省邮政局竞争上岗测评项目,主持人;

    2002,广州华南教育科技企业管理心理学网络课程建设项目,主持人;

    2005,广东顺德广意集团企业学问建设项目,主要参加人;

    2005,黄埔海关“三定”项目,主要参加人。

  • 著作论文

    主要论文著作

    王雁飞, 周良海, 朱瑜. (2018). 领导心理资本对变革导向行为的影响机理研究. 科研管理(已接受).

    Wang Y., et al. (2018). How does humble leadership promote follower creativity? The roles of psychological capital and growth need strength. Leadership & Organization Development Journal, 39(4), 507-521 .

    王雁飞, 门晓会, 吕阳. (2018). 组织情境中的志愿服务 : 基于多层次视角的研究述评. 中国人力资源开发, 35(3), 75-82.

    朱瑜, 吕阳, 王雁飞, 王丽璇. (2018). 教练型领导如何影响员工创新?跨层次被调节的中介效应. 心理学报, 50(3), 327-336.

    Wang, Y., Zheng, Y., Zhu, Y. (2018). How transformational leadership influences employee voice behavior: The role of psychological capital and organizational identification. Social Behavior and Personality, 46(2), 313-322. https://doi.org/10.2224/sbp.6619

    王雁飞、门晓会、朱瑜. (2017). 领导心理资本对员工绩效的影响机制-变革型领导行为与组织承诺的作用研究. 十博最佳体育学报(社会科学版), 19(6), 47-54.

    王雁飞、梅洁、朱瑜.(2017). 心理资本对员工创新行为的影响:组织支撑感和心理安全感的作用. 商业经济与管理, 10, 24-34.

    王雁飞、樊梦莎、朱瑜. (2017). 多元化与公平管理系统研究进展述评. 外国经济与管理, 39(10), 40-52.

    王雁飞、周良海. 论引导关系影响组织公民行为的作用机制. 南华大学学报, 2017, 18(3), 62-69.

    王雁飞、赵铭. (2017). 心理资本与建言行为的关系:变革开放性与组织支撑感的作用研究. 心理科学, 40(2), 455-462.

    Wang, Y., Yuan C., Zhu, Y., (2017). Coaching leadership and employee voice behavior: A multilevel study. Social Behavior and Personality, 45(10), 1655-1664. https://doi.org/10.2224/sbp.6593

    Wang, Y., Mei, J., Zhu, Y. (2017). Linking psychological capital and feedback-seeking behavior: Feedback cognition as a mediator. Social Behavior and Personality: An International Journal, 45(7), 1099-1112.

    Zhu, Y., He, W., Wang, Y. (2017). Challenge-hindrance stress and academic achievement: Proactive personality as moderator. Social Behavior and Personality, 45(3), 441-452 (SSCI). Doi: 10.2224/sbp.5855.

    王雁飞、吴茜、朱瑜. 心理资本与变革支撑行为的关系-变革开放性和工作自主性作用研究.  心理科学,  2016, 39(4), 934-941.

    王雁飞、张静茹、林星驰、周良海、朱瑜:教练型领导行为研究现状与展望. 外国经济与管理, 2016, 38(5): 44-57(中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《管理科学》,2016,8:33-41).

    王雁飞、林星驰、张静茹. 组织中的时间侵占行为研究进展述评. 外国经济与管理, 2015, 37(9): 45-56.

    教导型组织与企业心理资本的研究. 中小企业管理与科技,2014,9,1-1

    王雁飞、蔡如茵. 内部人身份认知与创新行为的关系—一个有调节的中介效应模型研究. 外国经济与管理,2014,36(10):40-53.

    王雁飞、杨怡、 杨春洋、蔡如茵、李云健. 领导者出错:概念、影响与控制策略研究述评与展望. 管理评论,2014, 26(7): 181-195

    张省良、王雁飞. 企业组织行为与经济绩效的实证研究—以珠江三角洲为例. 价值工程, 2014,11,167-168

    张省良、王雁飞. 企业人力资源危机的预警管理—以珠江三角洲企业为例.中小企业管理与科技, 2014, 3: 2-2.

    王雁飞、孙楠. 个人-环境匹配理论与相关研究新进展. 科技管理研究,2013,33(8):139-147.

    朱瑜、王雁飞. 决胜团队心理资本。北大商业评论,2012,5:86-93;

    王雁飞、杨怡. 团队学习的理论与相关研究进展述评。心理科学进展,2012,20(7):1052-1061;

    王雁飞、朱瑜. 组织社会化与员工绩效-基于个人-组织匹配视角的纵向研究。管理世界,2012,5:109-124(中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《企业管理研究》,2012,9:75-93);

    王雁飞. 基于公平感知视角的员工职业健康研究述评与展望。外国经济与管理,2012,34(4):55-64(中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《企业管理研究》,2012,8:75-82);

    王雁飞. 组织社会化、信任、常识分享与创新行为:机制与路径研究。研究发展与管理,2012,24(2):34-46;

    Zhu Y., Wang Y. The relationship between entrepreneur psychological capital and employee’s innovative behavior: the strategic role of transformational leadership. Advanced materials research, 2011, 2: 691-696.

    王雁飞、李云健、黄悦新. 大学生心理资本、成就目标定向与学业成就关系研究。高教探索,2011,6:128-136;

    王雁飞、陈静静. 社会资本、常识分享与团队绩效关系的实证研究。人力资源管理评论,2010,1(1):82-92。

    职场心理健康促进系统的建构与实施研究。科技管理研究,2010,13:188-191;

    常识工编辑组织社会化促进系统的建构研究,生产力研究,2010,6:149-151。

    组织社会化:概念、结构与影响效应,科技管理研究,2010,2:201-203;

    组织创新、组织学习与绩效-一个调节效应模型的实证分析,管理学报,2009,9(9):1257-1265;

    心理资本理论与相关研究进展,外国经济与管理,2007,29(5),32-39(中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《劳动经济与劳动关系》,2007,5,49-55);

    组织学习:内涵、基础和本质。科技管理研究,2010,10:154-156;

    常识管理战略、企业核心能力与组织绩效互动影响研究,科技进步与对策,2010,27(2):132-134;

    邱林、王雁飞. 个人-组织契合测量研究述评。工业技术经济,2009,28(10):56-59(中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《企业管理研究》,2010,2);

    智力资本研究述评:概念、影响因素与作用机制。生产力研究,2009,15,191-193;

    救援人员心理健康促进系统的建构与实施,管理评论,2009,21(6):55-61;

    地震救援人员的压力管理,宁波大学学报(人文科学版),2008,4:15-19;

    积极情感消极情感量表(PANAS)的修订,应用心理学,2008,14(3):249-254;

    产业网络中社会嵌入影响机制及其影响效应研究,科技管理研究,2008,28(2): 146-148;

    智力资本理论与研究新进展,外国经理与管理,2007,29(9),50-56(中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《企业管理研究》,2007,12,22-29);

    常识经济时代智力资本增值路径研究,企业经济,2007,3,36-38;

    组织学习、组织创新与企业核心能力的关系研究,科学学研究,2007,25(3),536-540;

    企业学问、智力资本与组织绩效的关系。科学学研究,2007,25(5):952-958;

    我国企业援助计划的实施路径,商业时代,2007,1,52-53;

    对企业员工援助计划的几点思考,商场现代化,2006,9,342-343;

    我国企业商业智能管理实施路径研究,江苏商论,2006,11,27-29;

    组织创新气氛的理论与研究,心理科学进展,2006,14(3),443-449;

    组织社会化理论及其研究评介,外国经济与管理,2006,28(5),31-38;

    社会惰性的理论与研究进展,心理科学进展,2006,14(1),146-153(中国人民大学书报资料中心复印报刊资料《心理学》2006,5);

    领导成员交换关系理论研究,外国经济与管理,2006,28(1),30-39;

    组织伦理气氛的理论与研究,心理科学进展,2006,14(2),300-308;

    组织中的个体寻求反馈行为,心理科学进展,2005,13(5),679-685;

    国外员工援助计划相关研究述评,心理科学进展,2005,13(2),219-226;

    国外组织创新气氛研究进展,外国经济与管理,2005,27(8),26-32;

    战略性人力资源管理与组织绩效关系研究,科技管理研究,2005,25(11),96-98;

    基于企业流程-企业学问-管理体制相匹配的质量管理模型研究,工业技术经济,2005,24(3),96-98;

    基于系统观点的组织变革管理研究,经济师,2005,8,10-11;

    流程再造下的组织转型分析,经济师,2005,5,29-30;

    战略性人力资源管理与组织绩效的关系,科学管理研究,2005,23(4),106-108;

    员工援助计划(EAP)在我国的现状与前景,人才开发,2005,6,10-11;

    社会支撑与身心健康关系研究述评,心理科学,2004,27(5),1175-1177;

    成就目标定向、自我效能与反馈寻求行为的关系,心理科学,2004,27(1),203-206。

    组织公民行为研究中的几个问题,十博最佳体育学报(社会科学版),2004,6(5),63-67;

    论企业核心竞争力,十博最佳体育学报(社会科学版),2004,6(1),45-48;

    企业人才测评问题思考,人才开发,2004,9,22-23;

    利他主义行为发展的理论研究述评,十博最佳体育学报(社会科学版),2003,5(4):37-41;

    投资者关系管理与企业的发展,求实,2003,11,159-161;

    成就目标定向与若干中介变量的关系,心理科学,2003,26(2),366-367;

    企业员工成就目标定向研究,中国科学院心理研究所博士论文,2002年6月;

    成就目标定向的理论研究,心理科学,2001,24(1),53-55;

    成就目标定向与社会认知的关系,心理科学进展,2001,9(3),34-36;

    论现代企业领导的管理艺术,广州大学学报(社会科学版),2001,1,58-62;

    人才观念变革-企业领导的必修课,行为科学,2000,8,74-75;

    论校园环境的作用机制及设计原则,广州大学学报(社会科学版),2000,11,50-55;

    成就目标定向理论的应用,广州大学学报(社会科学版),1999,1,50-54;

    荣格的分析心理学与道,广州大学学报(社会科学版),1999,8,70-76;

    成就目标定向理论研究的新进展与展望,见中国社会心理学1998年年会暨第三届华人社会心理学年会论文集1998年10月,并荣获1999年广东省大学生课外科技学术作品竞赛(挑战杯)三等奖;

    论市场经济与企业市场竞争的发展趋势,广州大学学报(社会科学版),1998,10,1-6;

    论对青少年实施利他教育的社会意义,广州大学学报(社会科学版),1998,2,50-55;

    论如何提高企业的管理效能,行为科学,1997,9,15-16;

    亲密行为与儿童的发展,大众心理学,1997,1,43-44.

    会议论文

    He, W., Zhu, Y., Wang, Y. (2018). Teaching business ethics with case study to MBA students in China. 78th Academy of Management 2018 Annual Meeting, August 10-14, Chicago, IL, USA.

    Zhu, Y., Wang, Y., Tsai, C. Effects of psychological capital on openness to change and follower outcomes. 77th Annual Meeting of Academy of Management, 2017, August 4-8, Altanta, USA.

    Zhu, Y., He, W., Wang, Y. Challenge-hindrance stress and academic achievement: Proactive personality as moderator. 76th Annual Meeting of Academy of Management, 2016, August 5-9, Anaheim, USA.

    Wang Yanfei, Yan Xiaoxia, Sun Nan, Zhang Xiling. Mediating effect of person-organization fit on the relationship between organizational socialization and employee performance. The 2nd International Conference on Information Science and Engineering, 2010, December 4-6, Hangzhou, China

    Wang Yanfei, Liang Pingfeng and Chen Jingjing. An empirical study on interaction among interpersonal trust, knowledge sharing and team performance. 2010 International Conference on Future Information Technology and Management Engineering, Changzhou, China, 2010, 216-219

    Wang Yanfei, Liang Pingfeng and He Xi. An Empirical Study on Interaction among Intellectual Capital, Organization Culture and Firm Performance. International Conference on Management and Service Science (MASS), 2010, 9, Beijing, China (EI/ISTP/ISHHP index).

    Strategical role of organizational learning and knowledge sharing on relationship between human resource management system and performance. International Conference on Management and Service Science (MASS), 2009, 10, Beijing, China (EI/ISTP/ISHHP index).

    The relationships among organizational socialization, trust, knowledge sharing and creative behavior. International Conference on Management and Service Science (MASS), 2009, 10, Beijing, China (EI/ISTP/ISHHP index).

    The strategic role of innovative capabilities in the relationship among social capital, knowledge sharing and firm performance. International Conference on Management and Service Science (MASS), 2009, 10, Beijing, China (EI/ISTP/ISHHP index).

    Study on relationships among learning orientation, knowledge creation and organizational performance. The Seventh Wuhan International Conference on E-Business, 2008, 3, 2716-2722(ISTP检索)

    Organizational learning in the process of knowledge sharing to organizational innovation. The Seventh Wuhan International Conference on E-Business, 2008, 3, 2723-2729(ISTP检索).

    Intellectual Capital in the Process of Organizational culture to Firm Performance, International Symposium on Information System & Management (ISM 2008), Dalian, China;

    Study on Interaction among Knowledge Management Strategy, Innovative Capabilities and Firm Performance (ID:J-014). The Proceeding of The 14th International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management (IE&EM' 2007),  1023-1028, 20-22 Oct. 2007, Tianjin, China;

    Innovative Capabilities in the Process of Knowledge Sharing to Firm Performance,IEEE International Conference on Engineering, Services and Knowledge Management, September 23-25, 2007, Shanghai, China(EI收录);

    Empirical study on interaction among knowledge management strategy, innovative capabilities and firm performance. The sixth Wuhan International conference on E-Business, 2007, 4, 3114-3121 (ISTP收录) ;

    Empirical study on interaction among knowledge management strategy, core competence and organizational performance. Proceedings of 2006 International Conference on Management Science & Engineering (13th), October 5-7, 2006, Lille, France, 1263-1269 (ISTP和EI收录) ;

    The strategic role of organizational innovation in relationship between organization learning and core competence. The sixth Wuhan International conference on E-Business, 2007, 4, 3643-3651 (ISTP收录)。

    主要著作

    刘善仕, 王雁飞:人力资源开发与管理。机械工业出版社,2015年12月

    朱瑜、王雁飞:中国企业员工胜任力模型设计与应用研究。北京:科学出版社,2011年7月;

    王雁飞、朱瑜:广告与消费心理学。北京:清华大学出版社,2011年1月;

    王雁飞、朱瑜:现代人力资源开发与管理. 北京:清华大学出版社,2010年1月;

    王雁飞、朱瑜:新编管理心理学. 广州:十博最佳体育出版社,2010年3月;

    王雁飞、朱瑜:员工绩效与薪酬管理实务。北京:中国纺织工业出版社,2005年1月;

    王雁飞、朱瑜:管理心理学。广州:十博最佳体育出版社,2005年2月;

    刘善仕、晁罡、王雁飞:十博最佳体育MBA系列教材-人力资源管理。广州:十博最佳体育出版社,2004年10月;

    王雁飞、朱瑜:广告心理,北京:机械工业出版社,2000年7月。

  • 主要社会兼职

    广东省组织与人力资源管理研究会秘书长

    广东省人才开发与管理研究会秘书长

    广东省社会心理学会理事

    美国管理学会会员

    亚洲管理学会会员

    中国管理研究国际协会会员

    国家劳动与社会保障部通用管理能力认证授权培训师

    国家外国专家局国际人力资源管理师(IPMA-HR)认证授权培训师

    《心理学报》、《管理学报》、《心理科学进展》、《南开管理评论》、《人力资源管理学报》、《管理世界》、《心理科学》、《系统工程理论与实践》审稿专家

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